1.MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Xây dựng giáo trình đào tạo và quy trình đào tạo, tái đào tạo cho nhân viên trên toàn hệ thống.
  • Xây dựng hệ thống bài giảng và đề test đánh giá năng lực nhân viên cơ sở trên toàn hệ thống.
  • Xây dựng và tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về kĩ năng, nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên văn phòng công ty.
  • Quản lý, giám sát và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo để có hướng xây dựng, điều chỉnh phù hợp.
  • Đánh giá năng lực và các hoạt động giảng dạy, training nhân viên của đội ngũ cán bộ đào tạo.
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo cán bộ nhân viên Công ty.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

2.YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng truyền tải và khả năng lãnh đạo.
  • Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc.
  • Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.
  • Chịu được áp lực cao trong công việc và có thể đi công tác khi cần.
  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý Giáo dục, Đào tạo…hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên Đào tạo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo ngành dịch vụ.

3.QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

  • Mức lương 20 – 30 triệu VNĐ.
  • Được làm việc trong môi trường năng động,sáng tạo, trẻ trung.
  • Được đào tạo, rèn luyện các kỹ năng cần thiết phục vụ cho Công việc.
  • Được tham gia các chuyến du lịch, dã ngoại, teambuilding của Công ty.
  • Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định;
  • Thưởng cuối năm cho các công việc đóng góp mang lợi cho Công ty……

4.ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

  • 18 Đường Tam Trinh, Minh Khai, Hoàng Mai, Hà Nội.
  • Đào Tạo Bán Hàng, Đào Tạo.

6.TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC

  • Toàn thời gian

7.YÊU CẦU VỀ BẰNG CẤP

  • Đại Học

8.YÊU CẦU KINH NGHIỆM

  • 3 – 5 năm.

 

 

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *